简历是我们的门面，所谓“未见其人先闻其声”，而简历对求职者来说就是那个“声”，做好简历能快速让人了解自己的特点及优势，也能判断我们是否与岗位匹配。成功的简历是通过面试的“敲门砖”

好的简历便是要别人在千万人之中突然看见你，这便要求你的简历体现出一些优于别人的差异性。这种差异性首先就表现在视觉上，无论是简历的外观还是文字的排版都要给人以简洁大方的感觉。

HR每天要看的简历很多，不可能每一份都细看。而人的视觉习惯是“从左到右，从上到下”,所以为了能让面试官在最短的时间获取到最关键的信息，我们可以将重要的信息放在视觉方向。此外，简历上所有信息的展示最好都简洁明了。

每个行业、每个公司、每个岗位的侧重点不同，对求职者的要求也不同，我们不可能用同一份简历去不同地方面试。这就要求，求职者制作的简历时要有针对性,最好多准备几份不同的简历。

当所有简历都大同小异时，需要突出强调的便是你的特殊性。而简历中基本信息这一项，明显没什么特殊性可言,所以除非用人方有要求，否则就不需要写的那么细致。把重点在体现自身能力、经验、优势就好。因为这些才是你与别人不同的地方，也是用人单位最关注的地方。

简历的制作，除了格式、排版之外，文字的表达也是十分值得大家注意的。试想一下，如果一份文字表达不清晰、错别字连篇的简历放在你面前，你会有怎样的感受?这不仅体现了一个人的水平，也体现了一个人的态度。此外，一些具有争议性的文字最好不要轻易用在简历上，容易引来不必要的麻烦。